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<table border="0" cellpadding="3" cellspacing="1" width="100%" class="forumline"> <tr> <th class="thCornerL" width="22%" height="26">Author</th> <th class="thCornerR">Message</th> </tr> <tr> <td width="22%" align="left" valign="top" class="row1"><span class="name"><a name=""></a><b>cejy66vd</b></span></td> <td class="row1" height="28" valign="top"><table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td width="100%"><img src="http://picsrv.fora.pl/subSilver/images/icon_minipost.gif" width="12" height="9" alt="Post" title="Post" border="0" /><span class="postdetails">Posted: Thu 13:04, 10 Oct 2013<span class="gen"> </span> Post subject: lancel pas cher Une rupture dans la gouvernance de</span></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><hr /></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><span class="postbody">Ainsi la gouvernance des entreprises ne se résume plus [url=http://www.graciehemetnews.com/activity/p/66256/]hollister france Phony Locksmiths - Beware Of Them[/url] au concours des apporteurs [url=http://www.mquin.com/saclancel.php]lancel pas cher[/url] en capital (actionnaires) et de leurs dirigeants. <br />jeté ensemble les bases d'un modèle fran?ais de flexisécurité répondant à une logique de compétitivité économique. <br />Cet accord marque une véritable rupture dans l'environnement institutionnel des entreprises, car c'est la première fois que patronat et syndicats acceptent conjointement d' les conseils d'administration et de surveillance aux salariés. <br />LA FRANCE S'EST TOUJOURS MONTR?E FRILEUSE <br />Force est de qu'en dépit du volontarisme qui caractérise son modèle , la France s'est toujours montrée frileuse sur cette question de la participation des salariés à la gouvernance de l'entreprise. <br />Alors même qu'au niveau académique, plusieurs études ont [url=http://www.gzqxrd.gov.cn/dy_GuestBook.asp]moncler pa[/url] montré [url=http://www.achbanker.com/hollister.php]hollister[/url] l'efficacité du modèle de gouvernance allemand ou, [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] plus récemment, l'impact positif des représentants des actionnaires salariés sur la création de valeur des entreprises ( Edith Ginglinger, William Megginson et Timothée Waxin, Employee Ownership, Board Representation, and Corporate Financial Policies, Journal of Corporate Finance, 2011/17), la France s'est montrée timide sur le sujet et [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] a étonnement tardé à . C'est pourquoi cet accord constitue en soi un réel progrès en matière de gouvernance. <br />Les entreprises fran?aises pourront donc désormais l'expérience de la gouvernance à l'allemande (le célèbre modèle de la codétermination) qui implique de manière efficace, depuis une [url=http://www.gotprintsigns.com/abercrombiepascher/‎]abercrombie pas cher[/url] cinquantaine d'années, les salariés dans la gouvernance de leur entreprise. <br />Dans notre souci constant de nous au voisin allemand, en termes de compétitivité ou de co?t du travail, nous avions en effet oublié un élément essentiel [url=http://www.mnfruit.com/louboutinpascher.php]louboutin pas cher[/url] de la performance des entreprises d'outre-Rhin : les salariés sont obligatoirement représentés dans les organes de gouvernance et participent de manière équilibrée à la définition et à la construction de la stratégie et du développement des entreprises concernées. <br />DE NOMBREUSES QUESTIONS EN SUSPENS <br />Le patronat accepte [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbourparis.php]barbour paris[/url] officiellement d'en avec sa domination hégémonique au sein des conseils d'administration fran?ais, tandis que les syndicats acceptent de s' dans la gouvernance et la stratégie alors qu'ils s'y refusaient jusqu'à présent afin - sans doute - de ne pas une [url=http://www.mxitcms.com/abercrombie/]abercrombie milano[/url] certaine forme de connivence avec les dirigeants (toutefois plusieurs syndicats n'approuvent pas l'accord du 11 janvier 2013 et n'hésitent pas à de "reculs sociaux"). <br />V?RITABLE RUPTURE <br />D'un point de vue plus théorique, d'aucuns penseront que cet accord dépeint aussi la volonté tant du patronat que des syndicats de reconna?tre le croissant des apporteurs en capital humain dans nos économies de marché moderne [url=http://www.mnfruit.com/louboutinpascher.php]louboutin[/url] fondées sur la connaissance et l'innovation technologique. Derechef, quoi de plus normal que de participer les salariés qui constituent la principale force productive et créatrice de nos entreprises à leur gouvernance ? <br />Cet article reprend de manière édulcorée la deuxième proposition du rapport Gallois qui dessinait les contours d'une véritable cogestion à la fran?aise, en proposant d' dans les grandes entreprises une représentation salariale significative (quatre administrateurs représentant les salariés, sans dépasser le tiers du conseil d'administration ou de surveillance). <br />Quoi qu'il en soit, cet accord semble préfigurer une évolution attendue et légitime de la gouvernance des entreprises, qui saura mieux réguler les relations entre patronat et syndicats et mieux [url=http://www.mnfruit.com/airjordan.php]jordan[/url] dans les conseils d'administration le besoin d'un rééquilibrage du entre le capital et le travail, et ce à des fins de compétitivité et de cohésion sociétale. <br />Pour autant, une disposition de cet accord est reléguée au second plan par les journalistes et les commentateurs, alors même qu'elle représente une avancée sans précédent pour les entreprises. Pour la première fois dans l'histoire des relations professionnelles, syndicats et patronat sont tombés d'accord pour le dans la gouvernance des . <br />Bien entendu, beaucoup reste à en termes de participation des salariés à la gouvernance des entreprises fran?aises (ne serait-ce [url=http://www.jordanpascherofficiele.com]air jordan pas cher[/url] que pour au niveau de ce que proposent certains voisins européens), et l'on ne saurait que si cette disposition est effectivement transposée, d'une part, elle ne concernera que les conseils d'administration des grandes entreprises et, d'autre part, de nombreuses questions demeurent pour le moment en suspens : de désignation des administrateurs salariés, formation de ces derniers à cette fonction, nature des relations avec leurs syndicats, nombre optimal de représentants, type de participation aux comités, etc. <br />L'article 13 de l'ANI précise ainsi : "Afin [url=http://www.mxitcms.com/tiffany/]tiffany[/url] de la [url=http://ilms-saga.jp/cgi-def/admin/C-002/notice-board/visit/main.pl?PAGE_NUM=1]ultram]air jordan pas cher Vivendi [/url] prise en compte du point de vue des salariés sur la stratégie de l'entreprise, leur participation avec voix délibérative à l'organe de l'entreprise qui définit cette stratégie doit être assurée dans les entreprises dont les effectifs totaux, appréciés à l'échelle mondiale, sont au moins égaux à 10 000 salariés ou à 5 000 appréciés à l'échelle de la France." <br />C'est finalement vers un nouveau type de gouvernance plus participative et plus à même de le processus de création collective que cet accord pourrait nous .</span></td> </tr> </table></td> </tr> <tr> <td colspan="2" height="1" class="spaceRow"><img src="http://picsrv.fora.pl/subSilver/images/spacer.gif" alt="" width="1" height="1" /></td> </tr> </table>
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